福利厚生・社風

CULTURE

大手IT企業にも負けない様々な福利厚生や社員サポートを行っております。

充実！福利厚生

  • 食事補助 (チケットレストラン)

    チケットレストランは、会社から毎月6,500円分の食事チケット（ICカード）が支給される福利厚生の制度です（3,300円は給与天引きによる自己負担）。
    全国66,000店以上の飲食店やコンビニエンスストアで利用できます。

  • 会員制リゾート施設 (セラヴィリゾート泉郷)

    全国26地区37施設の会員制リゾートが1泊2,900円から利用可能です！
    八ヶ岳、蓼科、伊豆高原、安曇野等のリゾートホテル、温泉付きコテージ等が格安で宿泊可能です。家族だけでなく、友人との利用でも社員価格で利用できます。

  • 書籍購入補助

    エンジニアとしてキャリアアップを目指す皆さんをサポートするための制度です。技術スキルや専門知識の習得に関する書籍を、月3,000円分までご購入いただけます。専門書など高額な書籍に関しては2ヶ月分を一度に利用で6,000円まで購入可能です。また、技術スキル・専門知識向上のためのセミナー等への参加費用としても活用できます。

  • 社外福利厚生制度 (ベネフィット・ワン)

    上場企業の2社に1社が導入している、福利厚生サービスの最大手。映画やフィットネスジム、旅行まで幅広く生活をサポートしてくれます。

  • 資格取得補助

    スキルアップを目指し技術の向上を図ることを目的とし、受験料を全額補助し資格取得をバックアップしていく制度です。資格試験に不合格の場合でも半額を補助して資格取得を会社全体で推奨しています。特に英語スキル向上を推進していてTOEIC に関しては点数に関わらず初回受験料は全額補助です。

  • 懇親会補助制度

    より社員の交流を深めるための懇親会補助制度。飲み会などの補助として、一人当たり4,000円が支給されます。この制度を利用して、営業・エンジニア・事務など、部署を超えた交流が盛んなのも当社の特長です。

  • ランチMTG

    エンジニア社員と担当営業との相談を兼ねてのランチMTGです。自分のやりたいことやスキルアップしたいことを相談し、配属プロジェクトを決めていきます。もちろん食事費用は会社負担です。

  • アニバーサリー休暇＆
    アニバーサリー手当

    本人や両親、配偶者の記念日などに「アニバーサリー休暇」が取れます。
    また同時に手当が1万円も支給されますよ！家族やご両親をレストランに連れて行って喜ばれています♪

  • 社員紹介報奨金制度

    社員が知人友人を紹介して採用された場合、その社員に紹介者の経験年数により最大30万円の報奨金が支給されます。

  • 企業型確定拠出年金 （DC）
    ※退職金制度

    企業型確定拠出年金（DC）に加入している社員に対して会社が掛金を上乗せして、社員の将来の資産形成を支援する制度です。社員の将来設計のサポート、退職金制度として導入しました。

  • 家族扶養手当

    配偶者5,000円、子3,000円
    社員が扶養している家族に応じて、会社が主には生活を支援する目的で基本給とは別に支給いたします。※当社規定による

  • デジタルサービス
    利用促進手当

    社員が自らデジタルサービスを利用し、デジタルサービスの知見を広げ、また実際のデジタルサービスから様々な知識を得ることを促進するために設けました。月2,000円分までご購入いただけます。

  • 予防接種補助

    社員と扶養されているご家族のインフルエンザなどの予防接種に3,000円を支給いたします。扶養されているご家族にまで補助を行っている企業は珍しく、実際に奥様、お子様へ家族４人の補助もありました。

  • 慶弔見舞金

    社員の結婚・出産・香典・災害など祝い金・見舞金を支給しております。
    例えば
    ・結婚祝金：5万円（入社3年以上の場合）
    ・出産祝金：2万円等

  • 資格取得インセンティブ

    グループ毎に指定されている資格と全社員向けのTOEIC600点以上を取得した場合、規定に定められたインセンティブが支給されます。会社全体で資格取得を推奨しており、資格取得インセンティブがスキルアップのきっかけになっています。

  • EAP制度

    産業看護師やキャリアカウンセラー職場の人間関係上の悩みやキャリアについての迷い、家族の問題等の個人的な悩みなどをカウンセリング等によって早期発見・問題解決に導くプログラムです。それにより社員一人一人が最高のパフォーマンスを最大に発揮できる環境作りの制度となっております。

  • トレーナー手当

    未経験の方には独り立ちするまで先輩エンジニアが担当トレーナーとしてサポートします。通常、先輩が後輩をサポートするのは当たり前として手当など無いですが、弊社ではサポート期間中手当が給されます。先輩も忙しいですが、手当が支給される以上全力でサポートする責任を負いますので後輩と先輩がwin-winの関係となります。

  • エンジニア・営業職
    インセンティブ制度

    エンジニアはプロジェクトにおいて自分の配下にエンジニアを増員するとインセンティブが支給されます。営業職は規定の計算方法により各月の粗利金額から計算されたインセンティブが支給されます。

  • ウェルカム休暇

    通常有給休暇は法定通り入社後半年経たないと付与されませんが、半年間の間でリフレッシュが必要な場面もあれば、病気やけが等もありえます。そこで弊社では年次有給休暇が付与されるまでの間、年次有給休暇とは別に６日間のウェルカム休暇が入社時に付与されます。

  • 健康診断オプション
    費用補助制度

    定期的に行われる福利厚生アンケートにおいて多数の希望があり制度化されたもので、35歳以上は検査項目が増え、健康への配慮からオプションも希望することが多いので、弊社では2年ごとに上限額を3万円まで引き上げています。

  • 住宅手当

    関東一都六県外より入社のために引越しを伴い入社した社員に支給される手当です。

  • 引越し費用補助

    関東一都六県外より入社のために引越しを伴う社員に引越し費用の補助があります。

  • Dream Award※表彰制度

    前期・後期に分け、年２回お世話になった社員に感謝の気持ちを伝えると共に、社内で最も活躍したと思う社員に投票するピアボーナス制度を導入しています。表彰された社員には金一封が授与されます。

  • 関東ITソフトウェア
    健康保険組合（ITS）

    社員の社会保険料が協会けんぽより安くなり、病気やケガ、出産などの際に付加給付金が給付されます。
    また、関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の直営・通年・夏期・冬期保養施設を格安で利用することができ、東京ディズニーリゾートやユニバーサルスタジオジャパン、スポーツジムや有名レストランなどを安価で楽しむこともできます。

動画で観る福利厚生

しっかり！研修制度

  • トレーナー制度

    豊富な経験を持つ先輩社員がチャットワーク等を使いプロジェクトの実状に沿ったきめ細やかな指導を行います。色々な問題に直面した時スピード感を持って相談できるので安心感があると好評です。

  • eラーニング研修

    未経験でもスキル向上をバックアップしており、HTML、CSS、Javascript、PHP、Java、制作などに関するEラーニングを無料で受講することが可能です。PCだけではなくタブレットがあれば気軽に受講できる為、利用者は業務前や業務後の時間を有効に活用しています。

  • 外部講師・社内セミナー

    ビジネスやその他専門分野の第一線で活躍する方を講師としてお招きし、不定期で社内セミナーを開催しています。スキルアップ・ヒューマンスキルアップだけではなく、モチベーションアップにもつながっています。

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