エンジニアが自分の会社・仕事に満足し、自分の会社・仕事に誇りがもてるようになる事ができる環境を日々作る。
それがドリームビジョンの最大のミッションです。
本気で『日本で一番エンジニアにやさしい会社』を目指し、大手企業にも負けない、
様々な福利厚生や新人社員へのトレーナー制度など圧倒的なサポート体制がドリームビジョンには用意されています。
エンジニアが働きやすく、更なるスキルアップを実現し、一人一人が高いビジョンを持って
成長出来るよう成長して参ります。
ぜひご自分のビジョンを実現するために、ご一緒に高みを目指し走り出しましょう!!
「ここが自分の会社なんだ」と誇りに思える場所であるために。
代表あいさつ
人生の中で多くの時間を占める「仕事」。その「仕事」がただ単にお金を稼ぐ手段であるとすれば、とても虚しく、いつまでも日曜日が憂鬱なものとなるでしょう。その「仕事」を通して、自分の成長を感じ、自分のなりたい自分に近づければ、その人生はとても豊かな幸福なものとなり後悔の無い人生になるはずです。
多くの企業が『社員満足度（ES）』を向上させる為に様々な取り組みを行っていると思いますが、弊社では満足度にとどまらず、さらに上の『社員幸福度（EH）』を重要視しています。弊社の経営理念に込めた思いは、一人でも多くの社員が自分の仕事と会社に誇りを持ち、家族を含めて幸せになることであり、それが弊社のミッションです。
2008年の創業以来、リーマンショックや大震災、そして現在も続く新型コロナウイルスなど様々な困難がありましたが、一貫して経営理念である『全社員の幸福を追求する』ということからブレずに、エンジニアの成長に必要な上質な案件の獲得と合わせて、働きやすい環境づくりとして、社員一人ひとりがドリームビジョンの社員で本当に良かったと思える多くの福利厚生制度やスキルアップ制度を構築してきました。
その福利厚生制度やスキルアップ制度も現在では20以上を数えるまでになり、2022年3月には福利厚生の充実・活用に力を入れる企業・団体・自治体を表彰する制度の「ハタラクエール2022」福利厚生表彰・認証制度において、全国の応募企業の中から『優良福利厚生法人』に認証され、部門賞も受賞致しました。
今後も積極的な未経験者採用を続け、一人でも多くの将来に不安を持った若年層をプロのエンジニアに成長させること、そして、経験者の方も現在の会社・仕事に不安・不満を持った方を一人でも多く採用し、ドリームビジョンに転職してよかったと思える、幸せな雇用を創出することを目標に、社員幸福度の高い会社を目指して持続的に成長してまいります。
当社はシステムソリューション事業をメインにエージェント事業・クリエイティブ事業の3事業を展開しており、社員の8割がITエンジニアという会社です。2015年に「日本一エンジニアにやさしい会社」というコーポレートビジョンを掲げさせていただきました。
やるからには中途半端ではなく、本気でこのビジョンを目指そうという事で10種類を超える福利厚生制度とエンジニア職としては珍しいインセンティブ制度を確立しました。福利厚生やインセンティブといった表面的な改善以外に社員の働きがいを得る為にキャリアプランを社員自身で決めさせる「エンジニアファースト」を取り組んでおります。
一般的には会社側が主導で案件なりプロジェクトへの参画を進めていきますが弊社ではエンジニア主導でのプロジェクト参画を行っております。社員のスキルUPとモチベーションUP＝会社の成長と考えております。サポートする営業メンバーやリーダーは大変ですけどね（笑）
設立当初は数名からのスタートでしたが現在社員が75名まで成長致しました。IT企業としては緩やかな成長曲線だと思いますが、今後も変わらず社員1人1人のキャリアプランを尊重した「エンジニアファースト」を実践していきます。
